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中国有色工程有限公司党委五年工作纪实_雷竞技官网

2021-05-26 

本文摘要:党的十八大以来,中国有色工程有限公司(以下全称有色院)党委全面坚持党的十八大和十八届全会、十九大和十九届全会、全国国有企业党的建设工作会议精神,了解近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚决党管党,全面严格治党,坚持两项责任,坚定建立四项意识,忠诚四项热情,创造清新的政治生态。

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党的十八大以来,中国有色工程有限公司(以下全称有色院)党委全面坚持党的十八大和十八届全会、十九大和十九届全会、全国国有企业党的建设工作会议精神,了解近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚决党管党,全面严格治党,坚持两项责任,坚定建立四项意识,忠诚四项热情,创造清新的政治生态。根据上级党委的拒绝,有色院党委稳步追求工作总基调,认真执行近平总书记对国有企业明确提出的两项一贯拒绝,围绕公司有色矿冶国家队、绿色环境保护领导人、新兴产业创新者,坚决回顾高技术高质量发展道路的战略定位,以实施党建工作责任制为抓手,提高领导力和加强作风建设为重点,将党组织嵌入公司管理结构,坚决完善双向转入、交叉职务坚决拒绝新时代党的建设,以党的政治建设为统一,全面加强思想、组织、作风、纪律建设,跨越制度建设,了解前进的反腐败斗争,大将党的建设优势转变为发展优势,党的建设成果转变为发展成果,增进生产经营和党的建设把党的政治建设放在第一位,充分发挥引导。

毛泽东同志认为,如果没有正确的政治观点,就没有相等的灵魂。有色院党委根据党的十九大部署,一直牢牢抓住政治建设的灵魂和基础。旗帜鲜明地谈论政治,坚定地树立四个意识,强烈确保习近平总书记在党中央和全党的核心地位,忠实地确保以习近平同志为中心的党中央权威和集中统一领导,心理上在政治上与党中央保持高度一致,一直把党放在心中的最低方向,保证政治上坚决以党章为明显遵循,不断加强和规范党内政治生活,有色院党委根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》拒绝,认真落实民主集中制的各项制度,各级党组织和党组织负责人对照《准则》内容,贯彻落实主体责任,落实党内政治生活。

作为党组织的细胞,很多党员干部记得第一个身份是共产党员,通过戴上党徽,在桌子上放置共产党员的岗位标志等方式,使身份变暗,形象树根一起,贯彻四话四有,合格四人。加强思想建设,巩固理想信念宗旨的基础。牢牢逃脱思想建设这一明显,侧重思想引导。

有色院党委一直坚决思想建立党,以党员干部政治理论自学为创立学习型党组织的关键,通过实施中心组自学制度,充分发挥党委中心组自学模式,以三会一课制度为线索,大力组织公司全体党员干部自学马克思主义理论,自学中国特色社会主义理论体系,自学党章党规,特别是习近平新时代中国特色社会主义理论十八大以来,有色院党委中心组共自学42次,党委发行月党组织活动决定76期,具体自学内容,严格自学拒绝,提高思想认识,提高政治地位。加强党支部在自学中的主体作用,有自学计划,有自学资料,有自学记录,有心得。

加强对党员日常自学的检测指导,大大提高了党员自学的质量和效果,为统一思想、聚集共识奠定了思想理论基础。大力组织积极开展形势任务教育工作,以网络解答、微信教室、专题研讨、论文要求等形式,引领众多党员干部员工认识形势,提高精神,在生产经营、项目管理中成为先驱,不敢作为,使党员形象化制定并不断完善党建联系点制度,近两年领导班子成员深入基层谈党课近20次。扎实积极开展思想政治理论研究,正式成立有色院思想政治工作研究会,每年构成具备公司特色的研究成果,为公司科学健康发展取得理论反对。加强基层组织建设,建设城市悲伤坚定的战斗要塞。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,抓住基层,打基础一直是我们党治理国家管理政治,管理党治理党的基本政策。有色院党委重点提高组织力度,全面加强基层组织建设。以党建工作进入章程为起点充分发挥党委领导,严格实施强化党领导和完善公司管理统一拒绝,修改完善公司和子公司章程,迄今公司总部和各二级子公司都完成了公司章程修改工作。以实施党建工作责任制为线索,积极探索基层党建工作科学视觉机制,制定《党支部目标评价表》《视觉实施细则》,科学设立评价内容,合理设定指标权重,逐步建立符合公司实际党建工作分析评价体系。

根据书记拒绝基层党建工作见面评价机制,2017年书面见面与现场见面相结合,已完成3名总部书记见面,31名分部书记见面,进一步压实党治党主体责任,构成党委抓住、书记抓住、一级抓住、一级抓住实行的党建工作结构。坚决实时4个,构建4个访问,确立所有工作支部的独特导向,保证党组织更好地发挥战斗要塞的作用。根据公司机构改革,2017年4月,调整优化基层党组织安装,监管指导已完成换届选举工作。目前,有色院党委分设子公司党委,直属党总支4人(不包括卸任党总支1人),直属党支14人(不包括海外临时党支1人)。

党员总数约为1419人,其中工商管理党员998人,35岁以下,硕士学历以上,10年以上党龄党员分别占50%、50%、30%,有色院享有年长、战斗力强、政治意识低、行业特点显着、科学知识密集的党员队伍。抓住干部人才建设,全面提高团队整体素质。有色院党委坚决推荐党管干部原则,以良好的干部标准,对党忠诚、勇敢创新、清领企业方面、兴企有为、清廉的国有企业领导干部进行大选,重视基层实地调查识别、培养选拔年轻干部,提高干部交流能力,提高能源、进出能力,公开发表、公平、公正目前,有色院党委管理干部119人,研究生以上学历44人,公司领导班子中1人为80人,干部年龄结构、知识结构逐渐优化。坚决的人才强有力的企业战略,完善职务设置、选派、视学等制度,构成良好的鼓励导向和才能环境。

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公司有中国工程院院士1人,全国工程调查设计师3人,全国有色金属行业设计师13人,政府津贴专家89人(工商管理15人)3人,全国优秀工程师2人,澳大利亚院士3人,北京市优秀青年工程师3人。融合有色院各级领导干部自学活动决策,通过梯队培养、人尽其才、高效利用的干部培养方式,在专业提升、国际化人才等方面,加强培养力度,使各级干部通过针对性的各类培训,大大提升专业技术水平和工作能力。通过恩菲大讲堂全新供职干部提升领导力党的十九大精神轮训等系列课程,将干部自学教常态化,提升干部思想政治素质、专业业业务水平。

创意多种训练形式,通过干部军事训练、观赏主题展示、国资委训练中心和清华大学网络教育等多种方式,提高干部就任能力,建立一流的运营管理团队。近5年来,公司共组织、干部管理类训练33次,训练干部1739人,其中内部训练12次,956人送来训练12次,62人送来的网络远程训练项目3个,29人参加。加强宣传思想文化建设,聚集强大的精神动力。

有色院党委一直坚决宣传思想文化战线,不忘初心,奋发前行,以反感使命感、责任感创意积极开展宣传工作,加强舆论领导,充分发挥党的喉舌,建立城市哀思基础,大力推进文化软实力建设,充分发挥企业文化领导、鼓舞干部员工大力构建党建文化精神文化管理文化环境文化品牌文化五位一体的文化体系,制定视觉识别手册员工不道德手册企业文化手册,利用内网、内刊、外网、微信、期刊、轻推六位一体化宣传平台,围绕企业党建设、公司改革发展等开展宣传。通过积极开展恩菲榜样征文、我为恩菲代言等系列活动,挖掘周围的榜样,传播积极的能量,进一步凝聚力量,提高士气。积极探索网络党建新模式,在公司内部网络和微信号公众信号上设置党建栏,定期启动时自学内容。

坚决的物质文明和精神文明双手抓住,双手坚硬的方针,把文明部门作为各项工作全面前进的综合载体,大力贯彻社会主义的核心价值观,大力弘扬恩菲人卷起袖子打起精神的国家队精神,2017年,有色院获得国家综合奖的最低荣誉全国文明部门荣誉称号。以作风建设为切入点,了解前进党风廉政建设和反腐败工作。

有色院党委一直贯彻落实中央八项规定精神,一贯理解长期改良作风,扎根作风建设,成为新常态,全面从严格的党向两翼发展。通过干部大会、专题党课、部门座谈等多种形式宣贯加强党员干部作风建设,以党的六大纪律为基准,早于预防小、预防小,加强纪律监督的实践中运用监督纪律的四种形态,把纪律和规则一直放在前面,在实践中第一种形态下下功夫,使红脸呕吐成为常态,继续缺乏四风问题,强烈防止四风问题的声状况,积极访问引人注目的问题,加强监督纪律的责任坦率的干部管理,提高违反纪律的干部的问责力,党的十八大以来,作风低迷,业绩不好,特别是违反工作纪律、生活纪律、清廉纪律的干部坦率的问责,给予党纪律处分2人,行政处分1人,组织处分7人(取消行政职务6人,降级1人),确实使党纪律成为电荷的高压线。有色院党委全体党员干部员工坚决以自学坚持党的十九大精神为主线,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持一天也不耽误,一天也不责备的中冶精神,坚决全面严格管理党,集中改革创新,志向坚决发展不恢复,坚决党领导不恢复,推进党中央大政方针、决策和上级党委各项工作。


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